企业文化是我们的灵魂

　　一个企业的文化靠的是工人们的素养道德
，一个充满文化道德的企业也是每位员工的向往
。人们惯以“文化人”这个词来形容某个人的气质、知识涵养等品质。显然，“文化人”是对一个人品味的高度评价，也是对一个企业文化的评价。文化人更重要的是要体现表里如一的素质，不但外表像有文化的样子
，而且肚子里的确有货。同样，在谈到某个企业有文化时，说明这家企业不但会经营，而且还是个有文化的企业。

　　并非所有的企业都有文化，也并非有文化的企业没有高低之分
。没有文化的企业很多，如那些流水线型的、贴牌出口企业，完全都是没有独立灵魂的机器工厂

。不是什么企业都有资格谈论企业文化的
，企业文化不仅仅是悬挂在生产一线、办公场所内的标语口号
，其养成也绝不是一朝一夕的事情，它是需要若干年苦修而成。企业文化是一个企业达到成熟之后自然散发出来的魅力
，绝不是靠涂脂抹粉能实现的。虽然很多人都在谈论企业文化，但鲜见有人能把企业文化说透。其实相比企业战略
、管理、绩效、考核而言

，谈企业文化是最难的
，企业文化是混沌的，甚至可以说企业文化是不可轻信的。
      企业是一个生态系统，其组织结构、管理制度都是这个系统的筋骨脉络
，看一个企业的生态环境好不好，只要看它营造的气候好不好就可以了。气候是干燥还是润泽，宜人还是恶劣
，标志着这个企业的健康程度
。企业这个小生态的气候是怎么形成的，除了外面的大气候影响外
，其自身的净化养成功能才是最关键的
。气候好
，企业就健康，气候不好
，企业就变异。亚马逊森林被誉为“地球之肺”试问

，企业的肺在哪里?这里假设企业文化就是企业的“肺”，没有文化的企业等于没有肺，没有肺的企业
，它的气候能好到哪里去?

　　如果企业有了企业文化这个“肺”，就能有呼有吸，有升有降
，有进有出
，能够把矛盾运化为无形
，达到组织上内外畅泰
，员工面貌神经气足的健康状态
。很多企业家都在不停地说，企业发展势头这么好，就是员工精神面貌跟不上趟，问题出在哪里?只能说企业只有野心，而缺失了绿肺或者肺功能不佳
，最后必然导致胸闷气短
，焦躁不安
，没有核心凝聚力，发生一点内部纠纷就极易演化成大的公司问题。

　　有文化的企业气色才会好看，企业文化的发展就是让每位员工眼睛随时看到，耳朵处处听到，在潜移默化中得到提升
。 

　　我们公司发展已有三十多年之久，在这三十多年当中已有了沉淀，同时伴随我们公司成长起来的很大一部分老员工，他们就会用口耳相传的方式，把企业的故事一代代讲述下去，并慢慢汇聚为一种思想印在每位员工心中，让我们的企业发扬光大，走得更远
，更加辉煌。